近日，美世公布了《2022年全球人才趋势研究》，文中阐述成功企业如何根据员工需求和价值观的变化来重新设计工作方式、技能升级和身心健康福利。伟东云教育集团分析认为，新环境下的求职者和在职者，都对职业“安全感”投入了更多的关注，提升员工自身能力的核心价值也是帮助员工和企业成长的重要举措之一。
疫情暴发前，86％的中国员工表示在工作中感到精力充沛，比全球平均水平高出23％，比亚洲平均水平高出18％。但根据美世研究来看，78％的中国员工在未来12个月内有出现倦怠的风险。其中很大一部分的原因来自在职者，感到待遇不公、回报不对等、以及疫情反复带来的影响。
伟东云教育集团认为，新的职业市场环境下，求职者和在职者，都对职业“安全感”投入了更多的关注，其中过半的人用“存款”和“信念”来保持“安全感”。还有47．6％的人选择提升自己的竞争力和职业价值，他们选择新机会强化自己的职业能力或者扩大能力边界，选择职业教育拉升自己的职场能力和储备。这与成功企业的做法不谋而合，疫情加速了企业的技能再培训竞赛，但这些投资是否带来回报了呢？去年，世界各地的企业平均在每位员工身上投入了2，800多美元用于技能再培训，比2020年的1，400美元翻了一倍。
文中指出，尽管91％的员工表示他们最近学会了新的技能，但98％的公司仍报告存在明显的技能缺口。伟东云教育集团深耕家政、应急、人工智能、交通运输、退役军人就业创业培训等多个领域，整合国内外优质教育资源和公司技术优势与运营优势，携手助力各业务领域的产业人才升级。职业教育的现代化发展需要全行业在产教融合方向精准发力，才能培养出适应现代化社会需求的各类人才，进而释放灵活就业的人力资源红利。”
伟东云教育集团希望通过职业再教育，提升员工能力核心价值，进而为企业打造更人性、更可持续的工作环境，增加企业竞争力，实现企业与员工互利互助，共同面对发展中的挑战。
